Сегодня 14 декабря 2018 г., 12:47 GMT+5     ЦБ РФ USD — 66,2550 руб.; ЦБ РФ EUR — 75,3916 руб.      МРОТ: 11163 руб.      Ставка ЦБ РФ: 7,50 %

49
декабрь 2018 года 06.12–12.12

Читалка

Невежливое обращение с клиентами. Меры дисциплинарного воздействия

 опубликовано: № 40 (1250) - октябрь 2016, добавлено: 12.10.2016     комментарии

Тематики:  Трудовые отношения  


Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

(Письмо Минтруда РФ от 16.09.2016 г. № 14-2/В-888)

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовое законодательство РФ не дает определения трудовых обязанностей.

Основные права и обязанности работника приведены в ст. 21 ТК РФ.

Так, согласно ч. 2 указанной ст. 21 работник обязан, в частности, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязател...


Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин


Пароль
  забыли пароль?

Тематический рубрикатор

 

© 2010-2012 «АМБ-Экспресс» — журнал для тех, кто платит налоги. Издательство АМБ (Екатеринбург). Все права на материалы сайта принадлежат «Свердловскому областному негосударственному фонду развития предпринимательства «Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса» (АМБ) и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: webmaster@amb-express.ru