Сегодня 21 сентября 2017 г., 13:42 GMT+5     ЦБ РФ USD — 58,1290 руб.; ЦБ РФ EUR — 69,7664 руб.      МРОТ: 7800 руб.      Ставка ЦБ РФ: 9 %

37
сентябрь 2017 года 14.09–20.09

Читалка

Работа полный и неполный рабочий день. Оформление трудовых отношений

 опубликовано: № 12 (1222) - март 2016, добавлено: 30.03.2016     комментарии

Тематики:  Трудовые отношения  


ООО занимается реализацией стройматериалов (реализация в основном сезонная, с октября по март – убытки). С 01 апреля 2016 г. планирует принять на должность менеджеров. С октября по март – на 4 часа, остальное время будут работать по 8 часов.
Как правильно оформить трудовой договор?

Норма закона
 

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполный рабочий день
 

Ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Оплата труда
 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 
 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ваш случай
 

Следовательно, при приеме на работу менеджеров Вы заключаете с ними трудовые договоры в общем порядке.

Допсогла-шение
 

В сентябре нужно будет составить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно будет указать новый режим рабочего времени.

Обязательно
 

Согласно ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор.

Разъяснения чиновников
 

При этом, как разъяснил Роструд в письме от 17.05.2011 г. № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Допсогла-шение
 

В допсоглашении нужно будет указать новые условия труда (режим рабочего времени) и дату, с которой эти условия труда вступают в силу.

Ваш случай
 

Поскольку у Вас определен конкретный период, в течение которого применяется режим неполного рабочего времени, то в допсоглашении следует указать, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, допустим, с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.

Режим рабочего времени
 

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), которая устанавливается трудовым договором.

Подробно
 

Поэтому в допсоглашении конкретно прописывается, что устанавливается неполное рабочее время 4 часа в день, график работы, выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв и т.д.

 
 

Как указал Роструд в письме от 08.06.2007 г. № 1619--6, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

 
 

То есть если Вы применяете окладную систему оплаты труда, то в трудовом договоре указывается сумма оклада, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Трудовая книжка
 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

!
 

Следовательно, в трудовую книжку сведения о режиме рабочего времени не вносятся.

РСВ-1 ПФР
 

В соответствии с п. 37.5 Порядка заполнения формы РСВ-1 ПФР, утвержденного постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 г. № 2п, в подразделе 6.8 «Период работы за последние три месяца отчетного периода» раздела 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» Расчета в случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.

 
 

Поскольку при приеме на работу работнику устанавливается полный рабочий день, а перевод на режим неполного рабочего времени является временным (в оговоренный период), при прекращении режима неполного рабочего времени (окончании срока) дополнительное соглашение вновь заключать не нужно.

 


Подписка

 

Хочу подписаться на "АМБ-Экспресс"


Рассылка

 

Хочу подписаться на информационную рассылку

 


 

Комментарии

Для того, чтобы оставить комментарий по этому материалу, необходимо авторизоваться.

 

Тематический рубрикатор

 

© 2010-2012 «АМБ-Экспресс» — журнал для тех, кто платит налоги. Издательство АМБ (Екатеринбург). Все права на материалы сайта принадлежат «Свердловскому областному негосударственному фонду развития предпринимательства «Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса» (АМБ) и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: webmaster@amb-express.ru