Сегодня 19 ноября 2017 г., 09:38 GMT+5     ЦБ РФ USD — 59,6325 руб.; ЦБ РФ EUR — 70,3604 руб.      МРОТ: 7800 руб.      Ставка ЦБ РФ: 8,25 %

45
ноябрь 2017 года 09.11–15.11

Читалка

Как платить пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам внутреннему совместителю

 опубликовано: № 24 (884) - июнь 2009, добавлено: 10.06.2009     комментарии

Тематики:  Социальное страхование  


(Письмо ФСС РФ от 14.05.2009 г. № 02-13/07-3733)

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Ст. 183 ТК РФ установлены гарантии работнику при временной нетрудоспособности, а именно: при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (ст. 13 Закона).

Про внутренних совместителей в Законе № 255-ФЗ ничего не сказано, что порождало у страхователей определенные опасения при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

С одной стороны, трудовое законодательство гарантирует работнику, работающему на условиях внутреннего совместительства, выплату пособия по временной нетрудоспособности.

С другой стороны, специальный закон, регулирующий порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, не содержит специальных положений по данному вопросу.

В 2006 году – в период действия Федерального закона РФ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» – ФСС РФ в письме от 23.01.2006 г. № 02-18/07-541 «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году» разъяснял, что в 2006 году сохраняется действующий с 2004 года порядок исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам.

Данная норма закреплена в ст. 2 Федерального закона РФ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ.

А именно, Законом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В связи с тем, что выплата указанных пособий осуществляется работодателем в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6, по основному месту работы, то пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в 2006 году следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.

Но с 2007 года действует уже Закон № 255-ФЗ и процитированные разъяснения ФСС РФ уже не применяются.

За два с половиной года действия Закона № 255-ФЗ ФСС РФ впервые официально озвучил свою позицию по данному воп­росу.

Как отметили страховщики, при работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя.

В связи с этим в случае заболевания средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться исходя из заработка, полученного у данного работодателя.

Период работы на условии внутреннего совместительства для расчета пособия значения не имеет (может быть меньше расчетного периода или более), поскольку учитываются только выплаты, начисленные в расчетном периоде.

Таким образом, в составе заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, за работу на условии внутреннего совместительства.

Добавим, что отдельного листка трудоспособности внутреннему совместителю не требуется.

Согласно Порядку выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздрав­соцразвития РФ от 01.08.2007 г. № 514, несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы выдается только в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей.

Хотите знать больше?.. Оформите подписку на журнал "АМБ-Экспресс"!


 

Комментарии

Для того, чтобы оставить комментарий по этому материалу, необходимо авторизоваться.

 

Тематический рубрикатор

 

© 2010-2012 «АМБ-Экспресс» — журнал для тех, кто платит налоги. Издательство АМБ (Екатеринбург). Все права на материалы сайта принадлежат «Свердловскому областному негосударственному фонду развития предпринимательства «Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса» (АМБ) и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: webmaster@amb-express.ru