Сегодня 23 октября 2019 г., 10:59 GMT+5     ЦБ РФ USD — 63,6336 руб.; ЦБ РФ EUR — 70,9196 руб.      МРОТ: 11280 руб.      Ставка ЦБ РФ: 7,00 %

42
октябрь 2019 года 17.10–23.10

Читалка

Ненормированный рабочий день

 опубликовано: № 27 (1387) - июль 2019, добавлено: 10.07.2019     комментарии

Тематики:  Трудовые отношения  


Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, по распоряжению руководителя привлекаются к работе и в выходные дни. За это сотрудники требуют дополнительную оплату как за сверхурочную работу.
Правомерны ли их требования?

Ст. 101 ТК РФ определено, что под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):

– для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

– если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, ст. 97 ТК РФ разграничивает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени на два самостоятельных вида:

– сверхурочная работа;

– работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Минтруд РФ также подчеркивает, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (письмо от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149).

ТК РФ не содержит определений «эпизодическое» и «систематическое привлечение к работе».

По мнению Минтруда РФ, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабоч...


Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин


Пароль
  забыли пароль?

Тематический рубрикатор

 

© 2010-2012 «АМБ-Экспресс» — журнал для тех, кто платит налоги. Издательство АМБ (Екатеринбург). Все права на материалы сайта принадлежат «Свердловскому областному негосударственному фонду развития предпринимательства «Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса» (АМБ) и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: webmaster@amb-express.ru