Сегодня 23 апреля 2019 г., 23:09 GMT+5     ЦБ РФ USD — 63,7906 руб.; ЦБ РФ EUR — 71,7453 руб.      МРОТ: 11280 руб.      Ставка ЦБ РФ: 7,75 %

16
апрель 2019 года 18.04–24.04

Читалка

Работники из стран ЕАЭС. Трудовые отношения. Налогообложение

 опубликовано: № 14 (1374) - апрель 2019, добавлено: 10.04.2019     комментарии

Тематики:  НДФЛ    Пенсионное страхование    Трудовые отношения  


Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Трудовые отношения

Участниками Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан (с 1 января 2015 года), Республика Армения (со 2 января 2015 года) и Кыргызская Республика (с 12 августа 2015 года).

В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств - членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств - членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Трудящийся государства-члена – это лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, установлены главой 50.1 ТК РФ.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, – срочный трудовой договор.

Согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФпри заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю:

– договор (полисдобровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

Минтруд РФ в письме от 26.09.2016 г. № 16-4/В-465 разъяснил, что учитывая, что на момент заключения трудового договора иностранный гражданин не является застрахованным в системе обязательного медицинского страхования, документом, подтверждающим возможность получения данным иностранным гражданином медицинской помощи на территории РФ, может является договор (полисдобровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

Чиновники считают, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.

Окончание срока действия на территории РФ договора (полисадобровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства является окончанием срока действия трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ и вида на жительство в РФ, окончания срока действия медицинской страховки по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ст. 327.6 ТК РФ).

П. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатель или заказчик работ(услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении(расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Как отметила ФМС РФ в письме от 02.04.2015 г. № МС-3/ 18223, данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в том числе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.

С 20 апреля 2018 года применяются формы уведомлений, утвержденные приказом МВД РФ от 10.01.2018 г. № 11.

Согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжениитрудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц – от 35 000 тысяч до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Обратите внимание!
При привлечении работников из Белоруссии уведомлять органы МВД не нужно ввиду наличия особого Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. № 4, которым установлено, что в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в РФ, и их работодателей, не применяются положения Закона № 115-ФЗустанавливающие особенности труда иностранных граждан в РФ, в том числе положения ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

На это обратил внимание Верховный Суд РФ в постановлении от 07.06.2018 г. № 83-АД18-6.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении труд...


Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин


Пароль
  забыли пароль?

Тематический рубрикатор

 

© 2010-2012 «АМБ-Экспресс» — журнал для тех, кто платит налоги. Издательство АМБ (Екатеринбург). Все права на материалы сайта принадлежат «Свердловскому областному негосударственному фонду развития предпринимательства «Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса» (АМБ) и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: webmaster@amb-express.ru