Сегодня 23 апреля 2019 г., 23:39 GMT+5     ЦБ РФ USD — 63,7906 руб.; ЦБ РФ EUR — 71,7453 руб.      МРОТ: 11280 руб.      Ставка ЦБ РФ: 7,75 %

16
апрель 2019 года 18.04–24.04

Читалка

Расчетный листок

 опубликовано: № 11 (1371) - март 2019, добавлено: 20.03.2019     комментарии

Тематики:  Трудовые отношения  


Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Расскажите, пожалуйста, изменилось ли что-нибудь в отношении расчетных листков для работников. И есть ли какая-либо ответственность за нарушения?

Ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, законодательством установлено только содержание расчетного листка.

Форма же расчетного листка разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом мнения профсоюзной организации, если таковая создана на предприятии.

Как разъяснил Минтруд РФ в письме от 24.05.2018 г. № 14-1/ООГ-4375, целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

Общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы.

Работник знакомится с расчетным листком при его получении.

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен.

По мнению Роструда, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.

То есть если форма расчетного листка утверждена приказом или Положением о системе оплаты труда компании, там же должен быть определен порядок выдачи рас...


Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин


Пароль
  забыли пароль?

Тематический рубрикатор

 

© 2010-2012 «АМБ-Экспресс» — журнал для тех, кто платит налоги. Издательство АМБ (Екатеринбург). Все права на материалы сайта принадлежат «Свердловскому областному негосударственному фонду развития предпринимательства «Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса» (АМБ) и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: webmaster@amb-express.ru